Collective Intelligence for Team Excellence
Collective intelligence for team excellence
Verschicken Sie regelmäßige, anpassbare und anonyme Umfragen unter allen Beteiligten (Team, Kunden, andere Stakeholder), um relevante Daten und Metriken zu sammeln. So erhalten Sie wertvolle Einblicke in den Fortschritt Ihres Projekts und die Zufriedenheit innerhalb Ihres Teams.
Erhalten Sie sofortiger Zugriff auf Analysen, unterteilt nach Segmenten (z. B. Teammitgliedergruppen: Arbeitsabläufe, Funktionen, Bereiche) und Dimensionen (z. B. Fragengruppen: Schlüsselfaktoren des Erfolgs), um den Fokus auf das Wesentliche zu lenken und zu verstehen, wie Projektergebnisse und Teamerfahrungen verbessert werden können.
Nutzen Sie Feedback, Ideen und Diskussionen, um fundierte Entscheidungen zu treffen und als Team zu wachsen (Transparenz und Vertrauen). Initiieren einen positiven Kreislauf, um Ausrichtung und Leistung zu verbessern und in einem fokussierten, harmonischen Umfeld zu arbeiten.
Steerio ist eine einfache und wirksame Lösung, die Team-Feedback, bewährte Managementpraktiken, Daten und Verhaltenswissenschaften nutzt, um die Teamarbeit zu verbessern. Die Plattform ermöglicht es den Mitarbeitern, regelmäßig persönliche Erkenntnisse über ihr Team und ihr Projekt auszutauschen und zu diskutieren, wo Verbesserungsmaßnahmen erforderlich sind. Im Ergebnis, sind die Teams besser aufeinander abgestimmt und entwickeln sich weiter.
Klassisches Projektmanagement-Tool: Steerio verfolgt einen Ansatz, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht (kein Gantt-Diagramm, keine Aktivitätsverfolgung oder Budgetüberwachung).
HR-Plattform: Steerio verwendet keine persönlichen Daten (wir konzentrieren uns auf das Team - einschließlich Drittanbieter - und nicht auf Einzelpersonen). Kein Feedback kann von der Führungskraft oder einem anderen Nutzer zurückverfolgt werden.
Stimmungsumfrage-Tool: Steerio konzentriert sich auf die Optimierung der Teamarbeit: Ziele, Strategie, Struktur, Kommunikation... (unserer Meinung nach ist Glück eine Folge von guter Zusammenarbeit und kollektiver Leistung, nicht ein Endziel).
Bewährte Verfahren für das Teammanagement: Anwendung eines datengesteuerten Ansatzes (Nutzung quantitativer und qualitativer Daten, Benchmarks und kollektiver Problemlösungen), um die wichtigsten Initiativen zu verwalten und zu lenken.
Erfolgreiche Transformationen: Sicherstellung der Abstimmung mit den Stakeholdern, der Kommunikation und des Engagements der Mitarbeiter über alle Arbeitsbereiche und Regionen hinweg.
Change Management & Kultur: Öffnen des Dialogs innerhalb und zwischen Teams.
Programmmanagement: effiziente und kontinuierliche Überwachung des Projektstatus und frühzeitige Beseitigung potenzieller Hindernisse.
Während der Projektfortschritt und die Risiken klassischerweise mit Meilensteinen verfolgt werden (mit PM-Tools oder Excel-Tabellen), generiert und analysiert Steerio eine einzigartige Art von Projektdaten: schwache Signale (360°-Monitoring, das >95% der Erfolgsfaktoren eines Projekts abdeckt).
Während Projektmanagement meist ein zentralisierter Top-Down-Prozess ist, der auf dem Bauchgefühl einiger weniger basiert, nutzt Steerio die kollektive Intelligenz, um datengestützte und umsetzbare Projekteinsichten zu liefern.
Wenn Teams auf der Grundlage von Aktionspunkten überwacht werden, was zu Desengagement und einem Mangel an Gesamtüberblick führt, bezieht Steerio die Teams in die Steuerungsaktivitäten ein und befähigt sie, Erkenntnisse und Fachwissen bereitzustellen.
Wenn die Erkenntnisse aus Projekten zu spät und zu kurzlebig gezogen werden und Unternehmen dazu neigen, das Rad immer wieder neu zu erfinden, erfasst Steerio Projekterfahrungen und Best Practices für zukünftige Anwendungsfälle und liefert objektive Metriken für die Berichterstattung.
